PublicadoNoviembre 22 de 2020. Un paso más hacia la inclusión social de las personas sordas. Teniendo en cuenta que dos de las principales líneas de acción de la Subdirección de Promoción y Desarrollo del INSOR son el fortalecimiento institucional en los sectores priorizados por la población sorda en distintos espacios de trabajo intersectorial y el
Laconsejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y el presidente de la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de las Islas Canarias (Fasican), Óscar Hernández, firmaron este lunes un convenio de colaboración para prestar apoyo mediante la utilización de lengua de signos a la ciudadanía con
Motivaciónpara contratar a personas sordas .. 24 Principales perfiles de personas dentro de las compañías Gráfico 8: Medios a través de los cuales las personas sordas han recibido formación para el empleo. 24 Gráfico 9:
Existenvarios medios de comunicación para ponerse en contacto con una persona sorda: correo electrónico, mensajes de texto del teléfono móvil, fax, carta, servicio de video-interpretación (SVIsual), centro de intermediación para personas sordas, etc. Se debe llamar su atención tocándole en el brazo, hombro, muslo (si ambas personas Paraaceptar su uso puede hacer click en el botón Aceptar todos, Si usted no está de acuerdo con alguna de estas, podrá personalizar sus opciones a través del panel de Bolsade empleo para personas con discapacidad fisica y orgánica igual o superior al 33%. Fescan – Federación de Personas Sordas de Cantabria. c/ Fernando de los Ríos, 84. Santander. Cantabria. 39006. 942 22 47 12 - 671 66 60 41 (whatsapp y telegram) fescan@
primordialla atención a las personas con deficiencia auditiva en todas las etapas de su vida, incluida la integración en el medio educativo y laboral de los jóvenes con deficiencia auditiva. Así, surge el Ser-vicio de Información y Orientación para el Empleo de las personas Sordas (S.I.O.S.). En su inicio, dicho servicio, se enmarcó
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